在商业银行工作,如何对抗“去能力化”难题?

薛洪言 2017-04-30 11:53 阅读:8
摘要:什么事去能力化?

在知乎上看到一个问题,“为什么说商业银行的工作「去能力化」很严重?如何应对?”这个问题带有一定的普遍性,就银行从业者而言,随着行业盈利增速的下降,这一问题或疑惑也愈发明显。

但其实,这个问题背后有着更大的视野,那就是“去能力化”本身可能是一种自然趋势和常态,就像人会老去一样。要对抗这种常态,是需要付出努力的,无论是主动的能力还是被动的努力。

下面是我关于这个问题的一些思考,和大家分享,也欢迎大家留言(订阅号:洪言微语)交流。

先说有没有,再问为什么。这种现象有没有呢?肯定是有的,但一个“有”字似乎也一言难尽。

所谓去能力化,大概是指随着工作年限的增长,一方面学校里掌握的很多知识由于用不到,渐渐忘了;另一方面,工作中做螺丝钉做久了,难免只熟悉一块,不知全局,视界反而越来越局限,新的能力并未有效增长。

存量下降,增量受限,于是乎,工作时间欲久,某种程度上,技能反而越来越少(起码英语口语和听力大不如前了,专业课程也忘得差不多了吧),回首去看,不免要惊出一身冷汗。

概念界定清晰后,我们再来看这个题目,会发现,其实不仅仅是银行如此,各行各业都如此。前一段时间,华为40岁员工被离职后的无奈,其实何尝不是一种去能力化的悲剧呢。

再反过来看,去能力化虽然很普遍,但也会有很多例外,很多人工作几年后,综合能力越来越强,与昔日的小伙伴拉开了巨大的距离。这些人,在银行总行也大有人在。

这是一种什么现象呢?举个例子,人到中年,身材总是很容易走形,但也有很多人能一直保持健硕的身材。对于前者,是随着年龄增长,身体代谢能力下降,自然有一种发胖的趋势,这些人,该吃吃,该喝喝,顺其自然,自然是收获一个发胖的身材。对于后者,则通过节食、锻炼等方式来应对人体代谢能力的降低,得以保持好身材。

同理,人一旦从学校步入工作岗位,其重心便从学习为主变成工作为主,工作虽然也是一种学习,但工作也不都是学习,吸收新知识的强度和密度自然不如从前。若顺应这种自然趋势,与大学相比,人吸收的知识自然越来越少,再加上自然的遗忘过程,便出现了去能力化。

但同时,就像努力保持身材的人一样,通过合理安排时间并有意识多吸收新知识,你是可以很容易对抗这种自然趋势的。此外,与练肌肉还不同,某一领域的知识架构一旦建成,便有了自我加速、自我丰富的正反馈机制,只要保证积极学习心态,不仅对抗“去能力化”是小意思,实现能力的加速提升也并不是难事。

保持好身材与生活环境有关系,极端来说,比如一个厨师总是更容易发胖,一个运动员则很难发胖,但更多地,则是生活习惯和健身意识。毕竟,身材不走样的厨师也有很多,退役后身材变形的运动员也不少。

回到职场去能力问题。与工作环境当然有关系,比如银行总行、公务员和大企业总部,对人的要求便是按照流程做事,不要求甚至不鼓励员工创新,久而久之,能力自然会趋于下降,就像厨房里贪嘴的厨师。而在诸如华为这样的民营企业,工作强度大,无论主动被动,通过高强度的工作,总是更容易学到更多的知识,从而更好地对抗“去能力化”。

但,根本上还取决于自己,只要你有学习的意识和紧迫感,大平台有太多东西可以学习,学之不尽,不存在去能力化的问题的。反之,若你自己失去了主动的意识,无论在什么样的平台,都也都逃不过这个问题,就像华为的那个工程师。

所以,环境能改变人,但人又何尝能把一切都归罪于环境呢?

最后,两年前在知乎上还回答过一个问题,【 在商业银行的总行工作是什么样的体验?】,现在把当时我写的答案贴出来,就当提供个不恰当的例证吧。

本人硕士毕业后,进入某国有大行总行工作5年,先后待过两个部门。先说说整体的体会吧。

整体体会:

货币是经济运转的基础,银行是货币创造的枢纽单位,总行则是银行的枢纽。在总行工作,只要有心,能学到很多东西,因为你能接触到很多的信息。先不说各种产品和制度,就说最基础的存款和贷款数据,只要好好分析,对经济冷暖、趋势变化等管中窥豹还是可以的。 假以时日,你会对贷款、存款数据变动很有感觉,从不良率、利率、行业投向的变化中,大致可以推测出实体经济情况。

在总行做些什么?

知道有一些长期在分行工作的人,对总行的人不以为然,认为他们不接触业务一线,脱离实际。这么讲有一定道理,但明显是情绪化的。在总行业务部门,最重要的工作就是考核指标的制定和督导分行业务的开展。基本上每个月都要汇总全国各分行业务数据,对其进行评点,查找原因。经常要去分行调研,或召集电话会议,听取汇报,在这个过程中,你可以做到资源的共享,通过把某个分行好的做法分享给其他分行,来发挥总行的指导作用。这是站得高的好处。同时,总行通常负责业务制度的制定、产品方案的制定等,在此过程中,常常会从分行抽调力量,既要从总行角度全面把握问题,也要听取基层一线的经验。

在总行能学到什么?

只要有心,可以学到银行经营的几乎大部分东西,包括所有的产品制度、风控制度、分析报告及外购智库研究报告等,以及数不清的案例、研讨会、电话会等。纸上得来终觉浅,产品和制度只看纸面上的东西是不行的,还需要经过各种案例分析、现场讨论等实践的深化,才能真正体会。总行工作的好处在于,有什么不懂的,拿起电话就可以向分行同事咨询请教,可以很快把握到精髓。学习在于点滴之中,只要坚持下去,时间一长,你会形成自己的体系,对银行经营和产品创新有自己的观点。对银行业有了自己的认识,对货币政策、宏观经济也就容易形成一整套的认知体系,而且由于这套体系来源于实践,所以有效性还是蛮高的。

在总行工作累不累?

其实看自己,如果抱着学习的心态,总行能学习的东西是源源不绝,每天加班到夜里10点也是可以的。如果是仅仅当成一份工作,也可以过得很轻松,只要完成份内的事情就可以下班,倒也清闲,性价比很高。

在总行工作薪酬如何?

总行的薪酬待遇不算高,但性价比高。一般来讲,四大行总行的薪酬是最低,其次为股份制银行,城商行的薪酬应该高于股份制银行。对于毕业生来讲,还是建议去四大行总行工作,能学的东西远远高于其他银行。

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