工资刚涨1千到手却少发了200?社保基数上调

理财牛 2016-08-16 11:21 阅读:71
摘要:社保基数上调,工资上涨,五险一金缴费增多了,到手工资将减少。

去年你涨工资了吗?开心吗?如果有,我有一个不成熟的小建议——

别高兴的太早了…

1,最近,各地公布的平均工资,都有不同程度的上涨。

6月份,北京社保局也公布了2015年月平均工资,7086元。跟这个一起涨的,还有社保缴费基数。

社保缴费基数(也叫社保基数)= 职工在上一个社保年度的月平均工资(含每个月的工资、年终奖、津贴和补贴)。社保年度:每个城市不一样。比如,北京市是每年的7月至下一年的6月,上海市是每年的4月至下一年的3月。

其实,社保基数和个税的计税部分一样,都和工资成正比。不同的是,社保基数是有上下限的。

以北京为例。养老保险、失业保险的缴费基数的上限和下限为上一年度职工月平均工资的300%40%,也就是7086*300%=21258元,7086*40%=2834元。

如果你去年的平均工资超过了21258元,无论超了多少,都是按这个数字来缴费。

对那些工资低于2834元的人来说也一样,意味着他们本来就微薄的薪水,现在会更少。

2,专业名词解释完毕,接下来就是残酷的真相了。

基本公式:

实际到手工资=应发工资+补贴-五险一金-个人所得税

五险一金里面,应缴社会保险费=社会保险缴费基数*缴费比例

假如你在北京,6月份的税前工资是10000元,2015年度的社保基数,也就是上一年度的月平均工资是8000元。

6月份:你需要缴纳的五险一金:8000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=1779元你需要缴纳的个税:(10000-3500-1779)×20%-555=389.2元实际到手工资:10000-1779-389.2=7831.8元

然后2016年度社保基数上涨至9000元。

因为社保基数调整有滞后性,参照的是过去一年的工资平均水平,因此,正常情况下,你的社保基数是低于目前的工资水平的。

7月份:你需要缴纳的五险一金:9000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=2001元你需要缴纳的个税:(10000-3500-2001)×10%-105=344.9元实际到手工资:10000-2001-344.9=7654.1元

缴五险一金的费用多了,缴个税的就少了,但这一对冲还是没冲赢,最终到手工资仍然变少了。

好的一面是,社保缴费是与你退休后的待遇挂钩的。也就是说,社保缴费水平随着平均工资的提高而提高,未来的养老待遇也会跟着提高。

但为什么工资偏低的职工要按高于本人工资的基数缴费,工资偏高的要按低于本人工资的基数缴费?那些本身就不富裕的人群,为了“不掉队”,需要承受多无奈的代价?

强制把钱留给未来的自己,你愿意吗?

别问我,我跑不赢通货膨胀,平均工资,社保基数......

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