从热播剧《猎场》到城市猎人行动，猎聘深挖500亿猎头市场
科技娱乐汇2017-12-14 11:32
若不是热播剧《猎场》的风靡与成功，相信很多人，对于“猎头”这个职业都知之甚少。常言说：隔行如隔山，如果这样想来，也算是正常不过。影视剧《猎场》的热映，变相的将“猎头”这个擅长于在幕后谋略的职业推向了大众的视野里。
城市猎人计划深化场景，专车上的猎头
因为职场大戏《猎场》的热播，将猎头这一职业向大众揭开了神秘面纱。本月5日，由招聘平台猎聘联合首汽约车推出的猎头专车----“城市猎人行动”，也在北京各大CBD中心真实上演。
据悉，此活动主要面向北京市的白领人群，他们通过猎聘同道及首汽约车APP就可预约属于自己的“猎头专车”，活动当天，可乘坐专车前往自己想去的目的地，在行程过程中便可得到一位专业猎头所提供的免费职业咨询和职场规划设计服务。
由于“猎头专车”活动极具创意，一经发起便吸引了近千名北京职场人士网上踊跃报名。猎聘也因为该活动的创意与创新，完成了一场成功的事件营销。
让猎头为求职者面对面的提供职业咨询与规划，其效果与电话沟通的方式相比必然有着天壤之别。这也是此次活动通过场景化来实现求职者与猎头交流的一大用意所在。
据悉，参与此次活动的职场人士大多从未接触过猎头，其中，有的人是纯粹好奇猎头这个神秘的职业，有的是希望得到职业规划的建议，更有应届毕业生希望通过猎头帮助分析择业问题。
其实猎聘与首汽约车这次的联合活动，也是进一步的发掘出了专车企业的场景价值，利用专车的出行场景，让求职者和猎头在空闲的通勤时间里，实现了面对面的职场交流与职业规划。这种把出行施展到极致的场景价值，也是未来项目趋势之一。
据消息称，滴滴出行与ofo的投资人朱啸虎，也在做专车上的零售项目，专车场景价值由此可见一斑。
很多人对猎头的认知都偏向于固化，认为大多猎头只为精英或高管人群服务，通过这次活动，很多求职者明白，实际上猎头所服务的求职对象，均涉及到普通求职者。
猎头的“神秘面纱”
猎头这个职业，对外界来说，一直有着“神秘”的因素在其中。大众所看到的都是求职者在台前的功成名就，往往忽略了在幕后为求职者深耕细作的猎头们。
据猎聘发布的猎头大数据报告来看，目前猎头的行业现状：全国约有超5万家猎头机构，10人以下的公司规模将近五成，而全职的猎头顾问有近25万人，行业市场规模超500亿，所以猎头一直被外界评价为长盛不衰的行业之一。
猎头行业从业者女多男少，女性占比56.23%，男性占比为43.77%。其中，年龄25至30岁是猎头行业的主力军。
有趣的一点是，就猎聘的报告数据来看，天秤座由于善于交谈且沟通能力强，在猎头星座排名上，位居第一位。而白羊座由于性格上的行事冲动，居于猎头星座排名的最末位。
这次猎聘的“猎头专车”活动，让求职者对猎头这一职业有了一定的了解，但猎头的价值却远没有被充分的利用。猎头多出没最多的行业当属互联网，其次为房地产与机械制造等。
猎聘的大数据报告里显示，在猎头发布职位的行业分布中，互联网占比高达27.57%，而房地产占比21.09%，最后是机械制造行业，占比12.43%。如果求职者身处这三个行业之中，那么被猎头看中的几率最大。
因为行业的限制，所产生的连锁效应就是城市的限制。互联网行业企业最多的当属北京、上海、广州、深圳和杭州，所以在猎聘所发布的大数据报告里，北京、上海、深圳为猎头发布职位城市的全国前三名。而房地产行业需求最旺盛的城市为成都、南京与武汉等。
管理学大师德鲁克在其著作《后资本主义社会》里说：“知识是今天唯一有意义的资源。传统的生产要素，如土地（自然资源）、劳动力和资本，虽然至今仍未消失，但它们已经处于次要地位。现在，只要有了知识，土地、劳动力与资本就会纷至沓来。”
就目前来看，特别是进入互联网时代以后，越来越多的企业已将人才作公司竞争力的核心。当下所处的时代，最紧缺的资源，亦是人才。
简单而言，人才即是利润。招聘是企业发展的刚性需求，好的人才可以创造出更好的产品，从而为企业带来丰厚回报。所以，对于招聘而言，早已不是获取劳动力那么简单，更多则是一种争夺企业生存和发展的战略资源。
因为就现在大部分企业现状来看，成熟的大型企业可以通过自身品牌与成熟的招聘体系获取到优秀人才。而创业型企业或追赶型企业往往先天不足，不具备成熟型企业的优势，所以愿付出更多的成本与福利来吸引人才。
不再是高端人群专属 猎聘瞄准500亿市场
就“猎头”这个职位，简单来说，它所扮演的角色是企业与人才间的中介或桥梁，这种角色的设定，已然不可或缺。原因无他，企业会消亡，但猎头不会。
首先从行业更替角度，猎头的价值不会消失。
《创新者的窘境》一书里描述，任何公司或行业的衰退，一定是因为“颠覆者”的出现。就像苹果取代了诺基亚，在线音乐取代了CD光碟。
从互联网时代开始，企业与行业的兴衰更替周期会越来越短，简单的说，企业与行业会越来越短命。在强大的企业也有可能走向没落与消亡。原有生态的衰亡，促使人才外流，新诞生的生态和企业，又开始吸纳这些流出人才。
所以公司有存亡、行业有兴衰，但人才流动却延绵不绝，而流动则会产生更多更新的价值，这便是猎头的价值所在。
其次，去中心化招聘或是伪需求。
在实际的招聘中，应聘者如果直接和求职者接触，有些话不好说，有些问题不方便问。而猎头作为中介介入二者之间，可以更好地传达雇主和候选人的意向，还可以与候选人做更深入的沟通，帮助他们做好长期的职业规划。
猎聘发起“猎头专车”活动的意义，就是让更多的求职者可以深入的了解猎头这一职业，更重要的是他们有了自己更清楚的职业规划，这对于职场的人成长和发展是非常有益的。
从体验者的反馈看，猎头的市场角色不可或缺。
猎聘能做什么？它是一个求职者、猎头、企业三方互动的平台。
猎聘平台上有超过30万的猎头从业者，其强大的平台机制可以让猎头这个行业良性健康的发展，避免了猎头从业人员素质的参差不齐；让更多的企业，更多的求职者和更多的猎头产生互动，从而发现更多的机会，然后提升每一方的自我价值。
因为猎头的职能并不是一个简单的简历传送者，更多则是一个职业咨询顾问的身份，是为企业解决人力资源匹配痛点的重要角色。如果只是简单的依靠信息不对等来完成使命，那么，这样的猎头必然不称职。
猎聘的野心在于，它在打造一个职场的生态圈，在这个生态圈里让更多的猎头从业者提升产值，继而让企业、猎头从业者、猎头公司与求职者，在猎聘这个平台上提升更多的成长空间。所以说，猎聘所瞄中的，是500亿的行业市场！
猎聘CEO戴科彬表示，他们不仅仅是服务于高端人群，还服务于职场中端人群、基层与专业岗位的求职者。
猎聘希望让更多求职者意识到，猎头不再是精英人士的专属，每个职场人与求职者都可以有自己的猎头顾问，帮助自己获得更好的职业发展与能力积累。
高端人群毕竟在职场中只占少数，而职场新人与基层求职者才是职场中的大多数，由量变引发质变，这才是500亿市场的核心所在。
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