很多人不知道,任正非不是华为老大,这个女人才是!

科学的fan 2017-07-11 10:18 阅读:232

提到华为,很多人的第一印象想必都是华为掌门人任正非那低调内敛,有着军人行事作风的外在形象和固有内涵,但是很多人不知道的是,任正非在华为担任的职务仅仅是华为总裁,最上层的华为董事长却是一个女人——孙亚芳。

众所周知,董事长才是一个公司的所有者,其下的总裁和CEO都是董事长聘请来管理经营公司的员工,大家或许又会说了,孙亚芳的董事长职位只是一个虚职。事实上,在华为公司传阅文件上,也只有孙亚芳和任正非能够署名“某总”,其他人都得署全名。由此可见,孙亚芳在华为的地位绝不弱于任正非。

据了解,孙亚芳之所以能够成为华为董事长,首先在于任正非的大力推荐,早在1998年,彼时的华为正陷入营销战术、股权、贷款等多方面遭遇外界质疑的问题泥潭。任正非为了确保公司在对外沟通方面的顺畅,提出由孙亚芳出任董事长,负责外部沟通与协调,自己则担任总裁一职,专攻内部管理。

而孙亚芳之所以能够得到任正非的信赖,则在于她为华为立下的汗马功劳,其一,在还未进入华为之前,在国家机关工作的孙亚芳,对任正非有知遇之恩,曾帮助华为获得贷款,被任正非认为是“救过华为的命的人”。其二,在进入华为的第一年,孙亚芳就力排众议,通过拿到首笔回款就先给员工发放工资的方法,鼓足了员工干劲,帮助华为度过了士气低下的难关。其三,1996年,主管市场工作的孙亚芳帮助华为建立了狼性销售体系,这一强悍销售体系沿用至今,不仅在过往20年里帮助华为在国内称霸通信设备市场之后,更横跨亚非欧,乃至切入美国市场,成为了全球最大的通信设备企业之一。为此,《福布斯》杂志曾评价孙亚芳是“市场杀手”。其四,华为的人力资源体系建设也是由孙亚芳主导完成,最终确定了华为“能上能下”的人才管理机制,后来经常作为华为人保持“狼性”的英雄壮举被人提起。这一体系被任正非高度评价为“对构建公司今天和未来的影响是极其深刻和远大的。”

时至今日,我们可以说任正非是华为的精神领袖,是企业的真正绝对的领导者,但是孙亚芳的过往作用和当前地位也同样不可小觑,华为公司其他的常务副总裁几乎都要直接或间接向孙亚芳汇报工作,孙亚芳更是被称为比任正非更加严厉的领导者。

而从任正非和孙亚芳的合作中, 我们可以看到孙雅芳的精明强干,有勇有谋,也能看到任正非的知人善任,能者居上。在这样一对拍档的配合下,华为能够达到今天这样的成就也就不足为奇了。


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