公司是个朝廷,没有公平正义

王海涛 2016-06-14 20:06 阅读:22
摘要:我所在的一个QQ群里,有个刚工作不久的小伙子最近很困惑。希望大家给他一些建议和帮助。他的遭遇如下:    我两年前硕士毕业,进入一家国资背景的金融投资企业工作。领导是这样一个人,他会关心每个下属的家庭

我所在的一个QQ群里,有个刚工作不久的小伙子最近很困惑。希望大家给他一些建议和帮助。

他的遭遇如下:    

我两年前硕士毕业,进入一家国资背景的金融投资企业工作。领导是这样一个人,他会关心每个下属的家庭背景和关系,然后仅眷顾有关系、有背景的员工。核心业务、好的业绩,都是在他自己的指导下,带领这些有关系的员工来做。其余的几个员工,不管才能如何,一律不闻不问。

以现在的学识,我还没有跳槽的资本,因为刚工作不久,在这里没有学到项目经验,新人在外开拓项目又是困难重重。所以,在这种情况下。非常想听听大家的意见和建议。    

读完他的遭遇,有给这位小伙子做个回答的冲动,便做了如下回复:    

有一本书,叫《公司就是朝廷》。我对这个书名深表认同。是的,根据工作经验,我认同公司就是“朝廷”这个说法,也由此认为,许多人在公司里的痛苦,是因为没有认清这个事实而徒增的烦恼。    

雇员与公司之间,是一个长期的“劳动力交易”的关系,这就决定了,作为雇员作为卖方,长期处于弱势地位——当然,这只是一般情况,特殊情况下,员工可能强势,关于这一点,后面再讲。先说这种长期的交易关系,决定了以下几种状况:    

1,公司不是追求“公平正义”的地方。老板、领导的决策,可以不与任何下属商量。而这种决策,可能会影响到每个员工的利益。既然员工在决策上没有话语权,那么,在公司内部追求“公平正义”,就是天方夜谭。    

2,老板当然是独裁者。老板是出资人,或者代表出资人。他对下属,是当然的独裁者。愿意倾听下属是一回事,不愿意倾听也天经地义。相反,老板在单位搞些“假民主”,还不如“真独裁”。    

3,老板没有义务对你好,或照顾你。老板可以喜欢你、可以照顾你,但也可以完全不必这样。他当然可以将好的业务交给他喜欢的人。除了从自身找原因外,你没有理由或者说没有资格埋怨老板。因为,他没有义务对你好,但他有权力对你不好。遇到好的领导和老板,是你幸运,遇到不好的,那是“命”。    

是啊,打工就是这么苦逼啊(but ,你以为领导就容易吗?)。那当然,老板雇你,就不是让你来享受的。很多员工遇到上述三种状况,觉得自己太不幸了,并将自己的不幸,归咎于自己没有遇到好老板好领导好公司。    

我不这么认为。我也是雇员,但我认为雇员的“不幸”,绝大部分原因是自己造成的,而不是领导造成的——遇到特别变态的领导或流氓除外。因为,单位招聘你是为了用你,是需要你,绝不是为了为难你,折磨你。    

你可能会说,“说这些有蛋用啊,我想要对策”。    

对策归根接地就是一句话,从自己身上找原因,然后成为一个领导“喜欢”的雇员,或者成为一个“强势”的雇员。    

1,成为领导“喜欢”的雇员。    

说要讨好领导,并非让你出卖色相,送礼、拍马屁神马的(当然,若你愿意出卖色相送礼拍马屁且领导也愿意笑纳,那是另外一回事)。而是想一想,你的领导需要什么样的员工。在一个公司里,领导或老板无论性格爱好如何,他都需要业绩,而业绩需要下属做出来。所以,讨好的办法是,把自己的业绩做好。    

按你的说法,做出好业绩,好像首先需要领导照顾,给好的资源。这种情况会有,但并不绝对。这是考验你能力的时候——不抱怨不埋怨,而是想办法在没有好资源的情况下,也能把业绩做好——NB的人,都从这个阶段过来的。如果你的业绩要靠领导照顾才能做好,既然你不能像其他同事拼爹,那你只能接受没有尊严的打工生活了——乞求照顾。    

那么如何做好业绩呢?这就要看你的工作性质了。谋生很难,打拼很难,无爹可拼,只能迎难而上。确定目标,分析实现目标的步骤、因素,然后制定对策、办法。如果没进展,继续从自己身上分析原因,是没死磕精神?是能力不够?是不善于学习?是不善于与人打交道?还是自己懒惰畏难?有时候,成功需要运气。但运气往往就是死磕的结果。自己跟自己死磕。    

2,成为一个“强势”的雇员。    

这,说起来简单,做起来很难。难也要做。当有一天你的业绩很好,以至于,没有你,你所在的单位或部门,就会受很大的损失,那你就强势了。但过程你需要“忍辱负重”,加强学习。没有谁一开始就NB的,每个强势的“婆婆”,都是从“小媳妇”熬出来的。你也不要觉得你的领导有多NB,如果不是靠拼爹上位的话,那很可能他也是忍辱负重做出来的。强势,靠水平,靠业绩,靠能力。当然,也可以靠关系,咱不是没关系嘛~    

还是那句话,抱怨无意义。    

说到方法。那就要根据公司的状况,自己摸索了。比如,能否跟同事搞好关系,向他们学习,向他们请教,讨好他们,融入他们。努力“加入”他们。每个刚工作的年轻人,都是很边缘。这很正常。但一定要努力融入。不必自卑,公司招你进来,一定是需要你的。你是这个团队的一分子。    

最后,公司是你挣钱的地方,但决不只是挣钱的地方。公司为你提供了一个平台,是你锻炼本领、学习“手艺”的地方。    

你工作的目的是什么:1,挣薪水。2,练本领。3,增身价。    

说了这么多,我没有劝你离开这家公司和讨厌的领导。因为,即便你离开,不能保证不遇到更变态的老板。很多时候,跳槽,就是从一个火坑,到另一个火坑而已。        

什么时候跳槽呢?等到有一天,你通过公司的平台,练好了本领,增长了身价,你就是一个成功的打工者。那时,你倒是可以考虑跳槽。

(文/王海涛)

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